Abogado laboral en Valdivia: revisión de tu caso sin cobro inicial

No pagas honorarios si no se obtiene nada: con mi modelo, mi cobro depende de que tú recibas dinero. Los gastos de terceros que ya se hayan hecho, como un peritaje o una notificación, sí corresponden al cliente, y siempre los conoces antes.

Hay algo más que prefiero decirte claro: si un juicio se pierde, el tribunal puede condenar al pago de las costas de la otra parte, y eso es aparte de mis honorarios. En la práctica, los tribunales laborales suelen eximir de costas al trabajador que demandó con motivos plausibles. Antes de presentar la demanda te digo con honestidad si tu caso los tiene.

En Chile tienes 60 días hábiles desde que terminó tu trabajo para demandar por despido injustificado. No se cuentan domingos ni festivos; los sábados sí.

Si primero reclamas en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras dura ese trámite. Pero ojo: nunca puedes demandar después de 90 días hábiles desde el despido. Vencido el plazo, el tribunal ya no revisa si el despido fue justo.

Si ya pasó más de un mes desde tu despido, no lo dejes para después.

Si el tribunal declara injustificado tu despido, la empresa debe pagarte la indemnización por años de servicio más un recargo de entre 30% y 100%, según la causal que invocó.

• Indemnización por años de servicio. Un mes de sueldo por cada año trabajado, con tope de 11 años.
• Aviso previo. Un mes de sueldo si no te avisaron con 30 días de anticipación.
• Recargo. 30% si te despidieron por "necesidades de la empresa" sin fundamento, y hasta 100% en ciertas causales disciplinarias sin motivo plausible.
• Vacaciones proporcionales y sueldos pendientes.

Si además tus cotizaciones no estaban pagadas al momento del despido, la empresa puede quedar obligada a seguir pagándote remuneraciones hasta regularizarlas. Eso se llama nulidad del despido.

Si firmaste el finiquito con reserva de derechos, sí puedes demandar, siempre que estés dentro del plazo de 60 días hábiles.

Si lo firmaste sin reserva ante un notario, un inspector o de forma electrónica, en general ya no puedes discutir lo que el finiquito dice que se pagó. Aun así, vale la pena revisarlo si:

• No se firmó ante un ministro de fe.
• Faltan conceptos que te deben.
• Hay cotizaciones impagas, que el empleador sigue obligado a pagar.

Si todavía no lo firmas: no firmar no te hace perder nada. Y si necesitas el dinero ya, puedes firmarlo escribiendo que te reservas el derecho a demandar.

La Inspección del Trabajo sirve cuando la deuda es clara y la empresa está dispuesta a pagar. Un abogado conviene cuando la empresa niega los hechos o te deben indemnizaciones.

La Inspección puede citar a tu empleador a un comparendo, fiscalizarlo y multarlo. Lo que no puede hacer es declarar que tu despido fue injustificado ni obligar a la empresa a pagar indemnizaciones que no acepta. Eso solo lo decide un tribunal.

Conviene demandar directamente si la empresa dice que el despido fue justificado, si hubo acoso o vulneración de derechos, si te deben cotizaciones de varios meses o si te queda poco plazo.

Sí. Las Oficinas de Defensa Laboral de la Corporación de Asistencia Judicial representan gratis a trabajadores que cumplen sus requisitos de ingresos. Si calificas, es una buena opción.

Si no calificas, o prefieres atención directa con un abogado laboralista que revisa tus papeles y va a tus audiencias, la alternativa es un abogado particular. En mi caso no pagas honorarios para empezar: cobro un porcentaje al final, solo si obtienes algo.

No hay una cifra única: depende de la agenda del Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia y de si hay acuerdo antes de la sentencia.

• Plazos legales. La audiencia preparatoria debe hacerse dentro de 35 días desde que se acoge la demanda, y la de juicio dentro de los 30 días siguientes.
• Acuerdos. Muchos casos terminan en la audiencia preparatoria, cuando el juez llama a conciliación.
• Procedimiento monitorio. Si reclamas hasta 10 ingresos mínimos mensuales, la causa va por este procedimiento, que es más rápido.
• Recursos. Si alguien recurre la sentencia ante la Corte de Apelaciones de Valdivia, el proceso se alarga.

Cuando reviso tu caso te doy un estimado real, no una promesa.

Para empezar basta con la carta de despido o el finiquito. Con eso ya puedo decirte si estás a tiempo y qué podrías reclamar.

• Contrato de trabajo y anexos
• Últimas liquidaciones de sueldo (de 3 a 6 meses)
• Certificado de cotizaciones de tu AFP y de la AFC
• WhatsApp o correos con tu jefatura
• Licencias médicas, si las hubo
• Nombres de compañeros que puedan declarar

Una foto nítida desde el celular sirve. Mándala al WhatsApp +56 9 9409 4812 con tu nombre, tu comuna y la fecha en que terminó tu trabajo. Los documentos los reviso yo.

Sí. Ejerzo en todo el territorio nacional. Mi oficina está en Valdivia y atiendo presencialmente causas de Valdivia, La Unión, Río Bueno, Paillaco, Los Lagos y otras comunas de la Región de Los Ríos; si vives en otra región de Chile, gran parte del trabajo se hace a distancia.

Me envías los documentos por WhatsApp o a abogado@adolfoquistoabogado.cl, te respondo con lo que veo y, si seguimos, coordinamos por videollamada. Cuando el caso lo requiere nos reunimos en mi oficina de Alonso de Benítez 1904, Valdivia, con cita previa. Atiendo todos los días, de 08:00 a 20:00.

Según dónde trabajaste o dónde está la empresa, la demanda puede ir al juzgado de otra comuna. Eso lo definimos al revisar tu caso.