Adolfo Quisto abogado
Abogado Laboral en Valdivia: Defensa y Asesoría Experta para Trabajadores y Empleadores
Servicios Laborales Especializados en Valdivia
Defensa ante Despido Injustificado, Indebido o Improcedente
El despido es una de las situaciones más vulnerables para un trabajador. Si tu empleador ha invocado «Necesidades de la Empresa» (Art. 161) sin fundamento real, o te ha despedido verbalmente sin carta de aviso, tienes derecho a demandar.
Incremento de indemnización: Buscamos el recargo legal del 30%, 50% o incluso 80% sobre tu indemnización por años de servicio.
Nulidad del Despido (Ley Bustos): Si te despidieron y tus cotizaciones previsionales (AFP, Fonasa/Isapre, AFC) no están al día, el despido puede ser nulo, obligando al empleador a pagar sueldos hasta que se convaliden los pagos.
Autodespido o despidod indirecto
Si tu empleador no cumple con sus obligaciones (no paga el sueldo, no paga cotizaciones, o modifica unilateralmente tu contrato), no tienes por qué renunciar y perder tus años de servicio.
Cómo funciona: Ponemos término al contrato por culpa del empleador, exigiendo el pago de todas las indemnizaciones legales más los recargos correspondientes según el Código del Trabajo.
Tutela Laboral y derechos fundamentales
Defensa especializada cuando se han vulnerado tus derechos constitucionales dentro de la empresa.
Acoso Laboral (Mobbing): Hostigamiento reiterado que afecta tu dignidad.
Discriminación: Por edad, género, opinión política o sindicación.
Protección a la Maternidad: Defensa del fuero maternal.
Indemnización Adicional: La tutela laboral permite obtener una indemnización adicional de entre 6 a 11 remuneraciones.
Cálculo y Revisión de Finiquitos
Antes de firmar cualquier documento en notaría, es crucial que un abogado revise los montos.
Revisión de base de cálculo (topes de 90 UF).
Inclusión de vacaciones proporcionales y legales.
Descuento del aporte del empleador al Seguro de Cesantía (¿Es procedente o no según la causal?).
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Si sufriste un accidente laboral por falta de medidas de seguridad de la empresa (culpa patronal), tienes derecho a demandar una indemnización por daño moral y lucro cesante, independiente de las prestaciones de la mutual.
Nulidad del despido
Si al momento de tu despido tus cotizaciones de AFP, Salud o AFC no estaban íntegramente pagadas, el despido es nulo. El empleador deberá seguir pagando tus remuneraciones mes a mes hasta que regularice la deuda, incluso si ya no estás trabajando ahí.
Desafuero Maternal y Sindical
Protección rigurosa para trabajadoras embarazadas o dirigentes sindicales que han sido despedidos sin la autorización previa de un juez.
Cobranza de Prestaciones Laborales
Recuperación de montos adeudados: bonos, horas extras no pagadas, comisiones, gratificaciones legales y semanas corridas.
Derecho colectivo
Asesoramiento a organizaciones sindicales, sindicatos, confederaciones. En especial en materia de fueros, constitucion, afiliacion, etc
¿Por qué elegirme para tu defensa en Valdivia?
Estrategia Personalizada:
No trato tu caso como un número más. Analizo los detalles específicos de tu relación laboral para encontrar la mejor causal de demanda.
Honorarios contra Resultados (Cuota Litis):
Entiendo que si estás sin trabajo, no tienes liquidez. En juicios laborales de trabajadores, cobro un porcentaje de lo que obtengamos al final del juicio. Si no ganas, no cobro.
Conocimiento del Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia:
Conozco la jurisprudencia local y cómo operan los tribunales de nuestra región.
Expertos en Derecho del Trabajo en la Región de Los Ríos
La justicia laboral en la Región de Los Ríos tiene particularidades que solo un profesional con presencia local conoce. Desde las dinámicas de los sectores industriales y forestales hasta el comercio minorista en el centro de Valdivia, cada caso requiere un análisis de contexto.
Como especialista en leyes laborales, represento a trabajadores ante la Inspección del Trabajo de Valdivia y los Juzgados de Letras del Trabajo de nuestra ciudad. Mi enfoque no es solo ganar juicios, sino asegurar que el trabajador recupere su dignidad. Muchos empleadores confían en que el trabajador desconocerá los plazos legales o los tecnicismos del Código del Trabajo; mi labor es impedir que eso ocurra.
Preguntas Frecuentes sobre Derecho Laboral en Chile
Resuelva sus dudas legales más comunes. Para casos específicos, contacte a su abogado laboral en Valdivia.
El plazo es de 60 días hábiles contados desde la separación (término del contrato). Este plazo puede suspenderse si usted presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo, extendiéndose el tiempo total a un máximo de 90 días hábiles. Es crucial actuar rápido y contactar a un abogado laboral.
Necesita una causal de incumplimiento grave por parte del empleador, como la falta de pago de cotizaciones, no pago de remuneraciones, o acoso laboral. Debe notificar al empleador por carta certificada y luego demandar en el Juzgado de Letras del Trabajo en un plazo de 60 días hábiles.
La Ley Bustos (Nulidad del Despido) establece que, si su empleador no ha pagado sus cotizaciones previsionales, el despido es inválido. El empleador deberá pagar todas sus remuneraciones y prestaciones sociales desde la fecha del despido hasta que las cotizaciones estén efectivamente pagadas.
No. Si no está de acuerdo, debe firmar con reserva de derechos, indicando la razón de su desacuerdo. Esto le permite recibir el dinero no disputado y, posteriormente, demandar la diferencia con la ayuda de un abogado laboral en Valdivia.
La ley permite un máximo de dos horas extras diarias. Deben ser pagadas con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido. Es obligatorio que las horas extras se registren por escrito, ya sea en un sistema de control o en el respectivo libro.
Gozan de fuero laboral, entre otros: mujeres embarazadas (y hasta un año después de terminado el post-natal), directores sindicales, y trabajadores elegidos como delegados del personal o miembros de comités paritarios. El fuero impide el despido sin autorización judicial previa.
Puede presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo y, paralelamente, iniciar una demanda por Tutela de Derechos Fundamentales ante el Juzgado del Trabajo. Esto busca el cese del acoso, multas al empleador y, de ser necesario, indemnización por el daño moral y económico sufrido.
Corresponden 15 días hábiles de feriado anual (vacaciones) después de cumplir un año de servicio. En zonas extremas, corresponden 20 días hábiles. El feriado debe ser continuo, pero el exceso de 10 días puede fraccionarse de común acuerdo con el empleador.
No. El Código del Trabajo obliga al empleador a notificar el despido por escrito (carta certificada o entrega personal) en un plazo de 3 días hábiles desde la separación. Un despido verbal es considerado un despido injustificado y aumenta significativamente las indemnizaciones a favor del trabajador.
Un contrato a plazo fijo puede renovarse por un máximo de dos veces. Al ser renovado por tercera vez, automáticamente se transforma en un contrato a plazo indefinido, otorgando mayor estabilidad laboral al trabajador.
✅ Experiencia Probada: Abogado Laboral en Valdivia
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"Especialista en nulidad de despido (Ley Bustos). Me explicó los pasos y logramos una sentencia favorable. Totalmente confiable para temas laborales en Valdivia."
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