Abogado para empresas en Valdivia: asesoría legal para pymes de Los Ríos

Si su empresa tiene trabajadores, casi siempre conviene el plan mensual. La mayoría de los juicios laborales se pierden por documentos mal hechos antes del problema: un contrato sin cláusulas claras, una carta de despido vaga o cotizaciones impagas.

Con un plan, ese trabajo preventivo ya está incluido, y si igual llega un juicio, tiene entre 10 % y 25 % de descuento. Además, el abogado ya conoce su empresa y no cobra horas por ponerse al día.

Si su empresa no tiene trabajadores y solo necesita algo puntual, como constituir una SpA o cobrar una factura, le conviene contratar por caso.

Sí. Desde la Ley Karin (Ley 21.643), todo empleador, aunque tenga un solo trabajador, debe tener un protocolo de prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.

Si su empresa tiene menos de 10 trabajadores, no necesita Reglamento Interno, pero debe entregar el protocolo y el procedimiento de denuncia por escrito al firmar cada contrato. Además, cada seis meses tiene que informar a sus trabajadores cuáles son los canales de denuncia.

En Adolfo Quisto Abogado dejamos el protocolo listo y entregado a cada trabajador con constancia firmada en 10 días hábiles. La puesta al día para empresas de 1 a 9 trabajadores cuesta 6 UF.

Lo primero es no improvisar y no hablar del tema con el denunciado antes de tiempo. Desde que recibe la denuncia, su empresa tiene 3 días hábiles para decidir si investiga internamente o la deriva a la Dirección del Trabajo, y debe adoptar de inmediato medidas de resguardo, como separar espacios o cambiar turnos.

Si decide investigar, la investigación debe terminar en 30 días hábiles. Hacerlo bien tiene un beneficio concreto: si después despide al acosador y la demanda llega a juicio, su empresa evita el recargo de la indemnización (art. 154 N° 12 del Código del Trabajo).

Todos nuestros planes incluyen orientación en las primeras 24 horas desde que llega una denuncia. La investigación de un caso simple cuesta 10 UF.

La Ley 21.719 rige desde el 1 de diciembre de 2026 y aplica a cualquier empresa que guarde datos de personas: clientes, huéspedes, pacientes o trabajadores. Esto incluye una planilla Excel de clientes, un sistema de reservas, las cámaras de seguridad y el reloj control con huella digital, que usa datos biométricos y por eso tiene reglas más exigentes.

En la práctica, su empresa necesita saber qué datos guarda y para qué, tener una política de privacidad, incluir cláusulas en sus contratos y saber qué hacer si se filtran datos.

Durante el primer año, las empresas de menor tamaño pueden recibir una amonestación escrita en vez de multa. Por eso conviene ordenarse ahora y no después.

Antes de entregar la carta, revise cuatro cosas:

1. Que las cotizaciones estén pagadas. Si no lo están, el despido no produce efecto y el trabajador puede cobrar remuneraciones hasta que usted las pague (nulidad del despido o "Ley Bustos").
2. Que la causal sea la correcta. Si el tribunal la considera injustificada, la indemnización puede subir entre 30 % y 100 %.
3. Que la carta describa hechos concretos, con fechas, y no frases generales.
4. Que se entregue a tiempo, personalmente o por carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo.

El trabajador tiene 60 días hábiles para demandar. En los planes Pyme e Integral redactamos la carta y el finiquito antes de que usted los firme.

Primero, no la deje pasar: la factura, el cheque protestado y el pagaré tienen en general un año para cobrarse por la vía ejecutiva, que es la más rápida. Después de ese plazo, el cobro se vuelve más lento y caro.

El proceso tiene dos etapas:

1. Cobranza extrajudicial: una carta de cobro formal y, si el cliente responde, un acuerdo de pago por escrito.
2. Cobranza judicial: gestión preparatoria o demanda ejecutiva, según el documento, con embargo de bienes si corresponde.

Si es un cheque sin fondos, además puede haber un delito de giro doloso, lo que suele acelerar el pago. Cobramos una tarifa fija más un porcentaje de lo recuperado, con descuento para empresas con plan.

Es un buen punto de partida, pero no basta. La ley exige que el protocolo se adapte a los riesgos reales de su empresa, se entregue a cada trabajador con constancia y se incorpore al reglamento o a los contratos.

Lo que la plantilla tampoco hace es acompañarle cuando llega una denuncia. Ese es el momento en que la mayoría de las pymes comete errores: no adopta medidas de resguardo, se le pasa el plazo de 3 días o investiga sin imparcialidad.

En Adolfo Quisto Abogado, si la Inspección del Trabajo observa el protocolo que elaboramos, lo corregimos sin costo.

Primero, no le descuente lo robado del sueldo ni lo retenga en el local. Las dos cosas pueden volverse en contra de su empresa. Guarde la prueba (cámaras, registros de caja, testigos) y haga la denuncia en Carabineros, la PDI o la Fiscalía.

Si quiere participar activamente en el proceso penal, puede presentar una querella. Eso le permite pedir diligencias, aportar prueba y oponerse a salidas que no le convengan.

En paralelo, el despido por falta de probidad necesita hechos probados, no solo sospechas. Coordinamos la parte penal y la laboral para que una no perjudique a la otra. Adolfo Quisto litiga en el Juzgado de Garantía y el Tribunal Oral de Valdivia.

Empieza con una revisión gratuita de 30 minutos, presencial en Alonso de Benítez 1904, Valdivia, o por videollamada. Revisamos lo que su empresa tiene hoy y le dejamos por escrito qué le falta y qué es urgente. No tiene que contratar nada para recibirlo.

Los planes no tienen permanencia obligatoria: se terminan con 30 días de aviso. La única condición aplica si aprovechó el 50 % de descuento en la puesta al día: si termina el plan antes de 6 meses, paga esa diferencia.

Atendemos empresas en Valdivia y en toda la Región de Los Ríos. Para escribirnos: WhatsApp +56 9 9409 4812 o abogado@adolfoquistoabogado.cl.

Justamente: el momento de prepararse es antes. Una vez recibida una denuncia, la empresa tiene 3 días hábiles para decidir si investiga o deriva y avisar a la Dirección del Trabajo, y 30 días hábiles para investigar.

Sin un procedimiento listo, la primera semana se va en averiguar qué hacer.

No hay permanencia obligatoria: puede terminar con 30 días de aviso. Mientras tanto, usa el plan para contratos, finiquitos, cobranza y consultas del día a día.

Sí, en toda la Región de Los Ríos, de forma presencial o por videollamada. Los traslados fuera de la región se cotizan aparte.

Está protegida por el secreto profesional y por una cláusula de datos personales en el contrato: la usamos solo para su encargo.